Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen Book Download

Der Beitrag aktueller Entwicklungen im Strategic Management Accounting zu Change Prozessen in Unternehmen PDF
Author: Timo Tempel
Publisher: diplom.de
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 52
View: 3699

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Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Timo Tempel, Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen books, Eines der größten Themengebiete innerhalb der sozial- und naturwissenschaftlichen Disziplinen ist das Studium von Change, über dessen Entstehung, Entwicklung, Transformation, Verfall und Rückgang von menschlichen und natürlichen Systemen. Viele der theoretischen Literaturen sind dem Thema Change gewidmet, wie auch Forscher enthusiastisch dieses Phänomen untersuchen und eine Vielzahl an empirischen Erkenntnissen hervorbrachten. Aber was macht diese Thematik so interessant, da Change ein selbstverständlicher Bestandteil unseres Lebens ist? Diese selbstverständliche Gewissheit des Wandels formuliert zugleich die wissenschaftliche Neugier, denn faktisch ist Change die vorhersehbarste Eigenschaft der heutigen Wirtschaft. Wichtiger ist jedoch die steigende Geschwindigkeit des Entstehens, denn die stetig kürzer werdenden Zeitzyklen bis zur nächsten Veränderung lösten die Neugier der Forscher aus, um mehr über die Change Geschwindigkeit und seine Sequenzen der Tätigkeiten innerhalb der Change Prozesse zu erfahren. Das Forschungsfeld der Prozessstudien über Changes in Organisationen und im Management lädt Forscher dazu ein, in eine Welt der Prozesse einzutauchen und zu untersuchen, wie organisationale und führungsändernde Phänomene auftauchen, verändern und sich über die Zeit verbreiten. Im Forschungsgebiet des Management Accounting (MA) stellte bereits Hopwood (1987) fest, dass nur sehr wenig über Voraussetzungen und organisationalen Konsequenzen eines Accounting Change bekannt ist. Seitdem ist der Change Begriff ein fester Bestandteil innerhalb der Management Accounting (MA) Forschung und bis heute existiert eine erhebliche Anzahl von MA Forschungsarbeiten über Changes aus MA Sicht. Burns und Scapens (2000) formulierten erstmals unter dem Begriff Management Accounting Change (MAC) ein komplexes Rahmenwerk zur Beantwortung der Frage nach dem Warum und Wie MA zudem geworden ist, wie es gegenwertig ist bzw. nicht zudem wurde, wie es hätte sein sollen. Seit dieser Veröffentlichung ist die Anzahl von Veröffentlichungen über MAC stark angestiegen, wobei die Definition des Change von den MA Forschern vermieden wurde. Diese Situation bildet die Ausgangslage für diese Arbeit. Durch die MAC Theorie konnten konzeptionelle Änderungen und praktische Anwendungen aus Sicht der allgemeinen Change Theorie erklärt und neue Erkenntnisse gewonnen werden. Der Ausgangpunkt des Wissensflusses lag bislang innerhalb des akademischen Felds der Change Forschung und der [...]


Scm Und Change Management Durch Den Einsatz Von Lean Management Book Download

SCM und Change Management durch den Einsatz von Lean Management PDF
Author: Dennis Stadler
Publisher: Diplomarbeiten Agentur
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 64
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Scm Und Change Management Durch Den Einsatz Von Lean Management

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Dennis Stadler, Scm Und Change Management Durch Den Einsatz Von Lean Management Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Scm Und Change Management Durch Den Einsatz Von Lean Management books, Durch eine erfolgreiche Implementierung von Lean Management als Unternehmensphilosophie haben Unternehmen trotz einer schlankeren Aufstellung eine bessere Ausgangssituation, um sich nachhaltiger am Markt zu positionieren und zu wachsen. Ein derartiger Wandel betrifft jedoch nicht nur das Unternehmen an sich, sondern vielmehr die gesamte Supply Chain, in der es sich befindet. Folgerichtig handelt es sich bei der Implementierung von Lean Management um einen signifikanten Ver„nderungsprozess, der die Durchleuchtung der gesamten Wertsch”pfungskette des Unternehmens erfordert und dessen Auswirkungen eine professionelle Planung, Durchfhrung und Kontrolle bedingen.


Entwicklung Einer Pr Ventiven Professionellen Intervention Im Change Prozess Book Download

Entwicklung einer pr  ventiven professionellen Intervention im Change Prozess PDF
Author: Bettina Mayr
Publisher: GRIN Verlag
Format: PDF, Kindle
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 64
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Entwicklung Einer Pr Ventiven Professionellen Intervention Im Change Prozess

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Bettina Mayr, Entwicklung Einer Pr Ventiven Professionellen Intervention Im Change Prozess Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Entwicklung Einer Pr Ventiven Professionellen Intervention Im Change Prozess books, Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Soziologie), Veranstaltung: Mediation und Konfliktmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Master Thesis ist die Erstellung eines mediativen Designs, bei welchem Teammitglieder im Change Prozess so begleitet werden, dass veränderungsbedingte Widerstände und Konflikte minimiert und Ängste reduziert werden können. Durch meine berufliche Tätigkeit als Arbeits- und Organisationspsychologin sehe ich hohes Anwendungspotential an einer Team- bzw. Wirtschaftsmediation. Mein Tätigkeitsbereich brachte immer wieder Konflikte zwischen Menschen, Gruppen und Abteilungen zum Vorschein, jedoch begrenzte sich mein Zugang auf Mitarbeitergespräche und Fragebogenuntersuchungen, die zwar Ursachen von zwischenmenschlichen Problemen bzw. Konflikten in einem Unternehmen aufzeigten, einen konstruktiven Umgang und dessen Begleitung zur Auflösung dieser jedoch offenließ. Der Aufbau der vorliegenden Arbeit gliedert sich in vier Themenblöcke, in jeweils einem Kapitel herausgearbeitet. Der erste Themenblock behandelt die Thematik des Change-Managements, es geht um die Klärung der Begrifflichkeit und um Widerstände, die im Zusammenhang mit Change-Prozessen entstehen. Die Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Teams und welche Teamkonflikte dabei auftreten, wird im zweiten Kapitel behandelt. Im dritten Kapitel werden Tools vorgestellt, die bei Change-Prozessen ihre Anwendung finden. Das vierte Kapitel befasst sich mit der Präsentation eines eigenen Designs, mit welchem meiner Beurteilung nach Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet werden können.


Integrated Investing Book Download

Integrated Investing PDF
Author: Simon Weihofen
Publisher: epubli
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages :
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Integrated Investing

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Simon Weihofen, Integrated Investing Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Integrated Investing books, Besides financial goals, companies increasingly start formulating strategic environmental goals. However, the management and control of these goals remains a challenge. Therefore, this thesis aims to develop a method that is able to systematically integrate financial and environmental data in investment processes to support the achievement of strategic environmental and financial goals of companies. This new integrated investing method intends to provide a sufficient degree of scientific quality on the one hand and practical applicability on the other hand. In context of this thesis, a deficit analysis assesses reasons why current methods of environmental management accounting have not established as common business practice so far. During the first part of the subsequent method development a set of seven requirements is composed. On basis of these requirements additional methods of environmental management and management accounting systems are evaluated resulting in a final set of three approaches representing the basis of developing the new integrated investing method. After developing and describing the new integrated investing method, the method is applied in seven case studies within the Volkswagen Group. This method application verifies the method’s practical applicability as well as its ability to manage and control strategic environmental and financial goals. In conclusion, this dissertation contributes to the development and application of a new integrated investing method that aims to ensure a sufficient degree of scientific quality and practical applicability. With the help of this method, it is able to systematically integrate environmental impacts in investment processes of companies in order to manage and control the achievement of strategic environmental and financial goals.


Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen Book Download

Deutsche Nationalbibliographie und Bibliographie der im Ausland erschienenen deutschsprachigen Ver  ffentlichungen PDF
Author:
Publisher:
Format: PDF, Docs
Category : Dissertations, Academic
Languages : de
Pages :
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Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by , Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen books,


Widerstand In Change Prozessen Gr Nde F R Widerstand Im Changemanagement Und M Glichkeiten Der Intervention Book Download

Widerstand in Change Prozessen  Gr  nde f  r Widerstand im Changemanagement und M  glichkeiten der Intervention PDF
Author: Julia Sinz
Publisher: GRIN Verlag
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 19
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Widerstand In Change Prozessen Gr Nde F R Widerstand Im Changemanagement Und M Glichkeiten Der Intervention

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Julia Sinz, Widerstand In Change Prozessen Gr Nde F R Widerstand Im Changemanagement Und M Glichkeiten Der Intervention Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Widerstand In Change Prozessen Gr Nde F R Widerstand Im Changemanagement Und M Glichkeiten Der Intervention books, Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Changemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die genaue Kenntnis der Widerstandsarten und der richtige Umgang mit Widerstand im Changemanagement ist ein komplexes Thema mit vielen relevanten Aspekten und Einflussfaktoren, die alle betrachtet und bewertet werden müssen. Dementsprechend soll im Rahmen dieser Arbeit erklärt werden, warum es im Changemanagement häufig zu Widerständen kommt und welche Möglichkeiten es gibt, diesen Widerständen angemessen zu begegnen. Hierzu werden die relevanten Begrifflichkeiten erklärt und die grundlegenden Ursachen und Arten von Widerständen sowie Grundlagen zum Umgang mit diesen vorgestellt. Am Ende der Arbeit sollen die Ergebnisse zusammengefasst werden und eine kritische Reflexion erfolgen. Die gesamte Arbeit soll demnach einen guten Überblick über Ursachen und Bewältigungsmethoden für Widerstände im Changemanagement darstellen.


Mit Change Management Organisatorischen Wandel Erfolgreich Gestalten Erfolgsfaktoren Auch F R Kmu Book Download

Mit Change Management organisatorischen Wandel erfolgreich gestalten  Erfolgsfaktoren auch f  r KMU PDF
Author: Stefan Ott
Publisher: Bachelor + Master Publication
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 60
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Mit Change Management Organisatorischen Wandel Erfolgreich Gestalten Erfolgsfaktoren Auch F R Kmu

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Stefan Ott, Mit Change Management Organisatorischen Wandel Erfolgreich Gestalten Erfolgsfaktoren Auch F R Kmu Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Mit Change Management Organisatorischen Wandel Erfolgreich Gestalten Erfolgsfaktoren Auch F R Kmu books, Für den Autor galt es in dieser Studienarbeit die zentrale Fragestellung zu beantworten, welche Faktoren zum Erfolg eines organisatorischen Wandels beitragen und ob es besondere Schwerpunkte gibt, die es bei einem Change Management zu berücksichtigen gilt. Weiter sollte die Übertragungsmöglichkeit der Ergebnisse auf Projekte in KMU Berücksichtigung finden. Der Verfasser hatte sich mittels einer Literaturrecherche diesem Thema des organisatorischen Wandels und des Change Managements systematisch genähert. Dabei wurden Erfahrungen aus der Praxis und der Lehrtheorie berücksichtigt. Es ist sehr viel Literatur zum Thema Change Management vorhanden. Vielfache Handlungsempfehlungen werden den Führungskräften gegeben, dennoch gibt es eine klare Forschungslücke was die Qualität der Anwendungsempfehlungen betrifft. Der Autor beleuchtet den Begriff Organisation und den Wandel als Ausgangspunkt dieser Arbeit. Dabei werden die Besonderheiten in der Gestaltung von Veränderungsprojekten großer Unternehmen im Vergleich zu KMUs kurz gegenüber gestellt. Es kann deutlich aufgezeigt werden, dass die Art des Wandels und die Dringlichkeit für eine Veränderung in der Bedeutung für das Top-Management entscheidend sind bei der Auswahl der Veränderungsinstrumente und dem Grad der Teilhabe der betroffenen Mitarbeiter. Im Gegensatz zum sehr akut angelegten ‚Radical Change‘ ist bei einem evolutionären Wandel eine Teilhabe und breite Anwendung von verschiedenen partizipativen Techniken möglich. Mehr als 75 % der Change-Projekte scheitern auf dem Weg zu einem erfolgreichen Projektabschluss. Es werden Risiken, Misserfolgsfaktoren und Managementfehler bei Veränderungsprojekten aufgezeigt. Dabei wird deutlich, dass sich Hauptgründe für ein Scheitern meist in fehlerhaften Einschätzungen oder Handeln des Managements begründen. Viele der genannten Erfolgsfaktoren zeigen überschneidende Schwerpunktfelder für ein erfolgreiches Veränderungsprojekt im Sinne von Change Management auf. Abschließend werden die bedeutendsten Erfolgsfaktoren zusammengefasst und es wird versucht, einen Transfer für die KMU zu leisten. Hierzu gibt es bislang kaum systematische Untersuchungsergebnisse - ein Transfer vieler Erfolgsfaktoren ist aber denkbar, da jedes CM-Projekt unterschiedliche Rahmenbedingungen hat und die Reaktionen der Betroffenen unabhängig von der Organisationsgröße zu sein scheinen.


Change Prozesse Im Unternehmen Einstellungs Nderung Von Und Durch Multiplikatoren Book Download

Change Prozesse im Unternehmen  Einstellungs  nderung von und durch Multiplikatoren PDF
Author: Anke Jung
Publisher: GRIN Verlag
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 36
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Change Prozesse Im Unternehmen Einstellungs Nderung Von Und Durch Multiplikatoren

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Anke Jung, Change Prozesse Im Unternehmen Einstellungs Nderung Von Und Durch Multiplikatoren Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Change Prozesse Im Unternehmen Einstellungs Nderung Von Und Durch Multiplikatoren books, Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird zunächst darauf eingegangen, was Einstellungen sind und wie sich diese laut ausgewählten Theorien verändern lassen. Die ausgewählten Theorien zur Einstellungsänderung sind: Persuasive Kommunikation - Yale-Ansatz - Elaboration-Likelihood-Modell (ELM) - Heuristisch-systematische Modell der Persuasion (HSM) - Kognitive Dissonanz - Emotionen - Abhängigkeit von Art und Kultur - Gegenwehr zur Einstellungsänderung. Anschließend wird an einem Beispiel ein Konzept für Unternehmen vorgestellt. Dabei wird gezeigt, wie Unternehmen eine Einstellungsänderung bei Führungskräften und Personalern (als Multiplikatoren) herbeiführen können, damit diese den Mitarbeitern eine positive Einstellung zu bevorstehenden Veränderungen vermitteln können. Die Globalisierung und der technische Fortschritt nehmen immer mehr zu. Das hat zur Folge, dass Veränderungen, die das Marktgeschehen betreffen, sich viel schneller über den gesamten Erdball ausbreiten. Um hier mithalten zu können, müssen sich Firmen ständig anpassen. Ein Change-Prozess folgt dem nächsten. Dieser permanente Wandel stellt eine hohe Belastung für die Mitarbeiter dar. Doch was passiert mit diesen? Ziehen die Mitarbeiter am gleichen Strang wie die Geschäftsleitung und sind offen für Anpassung und Fortschritt? Welche Einstellung haben Sie zu Veränderungen und lassen sich diese positiv gestalten?


F Hrung Durch Ver Nderung Ver Nderung Durch F Hrung Grundlagen Und Tools F R Betriebliches Change Management Book Download

F  hrung durch Ver   nderung  Ver   nderung durch F  hrung  Grundlagen und Tools f  r betriebliches Change Management PDF
Author: Christian von Hasselbach
Publisher: Diplomarbeiten Agentur
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 76
View: 5716

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F Hrung Durch Ver Nderung Ver Nderung Durch F Hrung Grundlagen Und Tools F R Betriebliches Change Management

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Christian von Hasselbach, F Hrung Durch Ver Nderung Ver Nderung Durch F Hrung Grundlagen Und Tools F R Betriebliches Change Management Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download F Hrung Durch Ver Nderung Ver Nderung Durch F Hrung Grundlagen Und Tools F R Betriebliches Change Management books, Ver„nderungen in Organisationen bedeuten fr die Mitglieder vor allem Eines: Emotionen! Zurck in die Vergangenheit oder auf zu neuen Ufern? Im Gep„ck Trauer und Wut oder Neugier und Enthusiasmus? Lassen wir uns treiben oder geben wir selbst die Richtung vor? Die variierenden Gefhlszust„nde der Betroffenen stellen h”chste Anforderungen an die Empathie und Fhrungsst„rke ihrer Vorgesetzen. Das vorliegende Buch richtet sich in erster Linie an Studierende, Praktiker, Mitarbeiter, Fhrungskr„fte und pers”nlich Interessierte. Es soll dazu beitragen, ein Verst„ndnis fr Emotionen und Verhaltensweisen der Menschen im Rahmen von Ver„nderungen aufbauen. Dadurch macht es die Herausforderungen fr Change Manager nachvollziehbar und untersttzt sie bei der Fhrung der Mannschaft durch den Ver„nderungsprozess. Es vermittelt nicht nur die theoretischen Hintergrnde, denen die Emotionen der Menschen im Verlauf von Ver„nderungsprozessen zugrunde liegen. Es betrachtet vor allem die Ansprche an die Fhrungsmannschaft in sich ver„ndernden Organisationen und stellt Konzepte, Wirkungen sowie M”glichkeiten der Mitarbeiterfhrung im Rahmen betrieblicher Ver„nderungen vor. Erfolgreiche Kommunikation geh”rt dabei zu den wesentlichen Schlsselfaktoren des Change Managements. Das Buch beleuchtet die Bedeutung erfolgreicher Mitarbeiterkommunikation in den jeweiligen Phasen eines Change-Prozesses. Durch Handlungsempfehlungen und Tools fr Fhrungskr„fte erarbeitet es den Bezug zur praktischen Personalarbeit, um die Herausforderungen im Zusammenhang mit dem zunehmenden Ver„nderungsdruck zuknftig besser l”sen zu k”nnen.


Innovatives Controlling Die 5 Wichtigsten Trends Book Download

Innovatives Controlling   die 5 wichtigsten Trends PDF
Author: Renate Sesler
Publisher: Haufe-Lexware
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 145
View: 6978

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Innovatives Controlling Die 5 Wichtigsten Trends

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Renate Sesler, Innovatives Controlling Die 5 Wichtigsten Trends Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Innovatives Controlling Die 5 Wichtigsten Trends books, Digitalisierung, Automatisierung, Disruption und die fortschreitende Diskussion um die Nachhaltigkeit führen dazu, dass Unternehmen ihr Controlling an neue Anforderungen anpassen müssen. Das Buch zeigt, welche Möglichkeiten es gibt und in welche Richtung sich das Controlling weiterentwickeln muss. Mit den Themen - (1) Der Controller als Business Partner des Managements, (2) Der Data Scientist, (3) Der Trend zur digitalen Planung, (4) Business Analytics - datengetriebene Unternehmenssteuerung, (5) Green Controlling - Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmenssteuerung - stellt es die wichtigsten 5 Trends übersichtlich dar und eignet sich ideal für das "Controlling der Zukunft". Inhalte: Wesentliche Herausforderungen des Controllings im digitalen Zeitalter Rollenbilder im Controlling Rollenbild des Business Partners Die Entwicklung von Controller zum Business Partner anhand eines Praxisbeispiels Aufgaben und Kompetenzen des Data Scientist Beziehungsverhältnis von Data Scientist und Controller Charakteristika der digitalen Planung und die Auswirkungen auf Prozesse und Organisation Einsatz von Business Analytics im Controlling Business-Analyse-Software für das Controlling Green Controlling: Aufgaben und Instrumente, Fünf-Stufen-Modell zum nachhaltigen Unternehmenserfolg Ausblick


Change Management Schl Sselfaktoren Der Ver Nderungskommunikation In Unternehmen Book Download

Change Management  Schl  sselfaktoren der Ver  nderungskommunikation in Unternehmen PDF
Author: Alois Hueber
Publisher: GRIN Verlag
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 155
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Change Management Schl Sselfaktoren Der Ver Nderungskommunikation In Unternehmen

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Alois Hueber, Change Management Schl Sselfaktoren Der Ver Nderungskommunikation In Unternehmen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Change Management Schl Sselfaktoren Der Ver Nderungskommunikation In Unternehmen books, Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt (M/O/T School of Management, Organizational Development and Technology), Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sind immer häufiger mit Veränderungsdruck konfrontiert. Restrukturierungsmaßnahmen, Kostensenkungsprogramme, Fusionen oder Managementwechsel sind keine Seltenheit. Strukturen und Prozesse müssen stetig angepasst werden. Für Führungskräfte bringt der Wandel somit große Herausforderungen mit sich. Aber auch die Mitarbeiter brauchen Unterstützung während des Veränderungsprozesses. In seiner Masterarbeit spricht sich Alois Hueber für Kommunikation als bestimmenden Faktor für erfolgreiches Change Management aus. Der Autor identifiziert Elemente der Veränderungskommunikation, welche helfen können, in der Belegschaft Wiederstände gegen den Wandel abzubauen und Umstrukturierungen erfolgreich zu bewältigen. Er erarbeitet die Aspekte gelungener Veränderungskommunikation mit Hilfe mehrerer Experteninterviews und baut zudem auf seiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen Unternehmen auf. Außerdem beinhaltet die Arbeit einen detaillierten Überblick über Kommunikationsinstrumente, den Ablauf und die Integration in das Change Management, sowie dessen Ausmaß und Ziele. Das Buch geht auch auf den theoretischen Hintergrund in Form von Kommunikationsmodellen, Formen des Wandels und Überlegungen zur Rolle der Führung in Veränderungsprozessen ein. Somit liefert es fundierte, aktuelle Erkenntnisse über gelungene Change-Kommunikation. Für im Wandel begriffene Unternehmen sind die abschließenden Handlungsempfehlungen essentiell.


Management Accounting Practice And Strategic Behavior Book Download

Management Accounting Practice and Strategic Behavior PDF
Author: Oliver Gediehn
Publisher: Springer-Verlag
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 195
View: 776

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Management Accounting Practice And Strategic Behavior

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Oliver Gediehn, Management Accounting Practice And Strategic Behavior Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Management Accounting Practice And Strategic Behavior books, Oliver Gediehn examines the determinants of managerial long-term (growth) orientation. Quantitative evidence casts serious doubts on the existence of a dysfunctional effect between the emphasis on short-term goals and myopic management behavior.


Controllingprozesse Optimieren Book Download

Controllingprozesse optimieren PDF
Author: Ronald Gleich
Publisher: Haufe-Lexware
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 256
View: 5757

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Controllingprozesse Optimieren

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Ronald Gleich, Controllingprozesse Optimieren Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Controllingprozesse Optimieren books, Die Effizienz des Controllings zeigt sich an der Qualität des Berichtswesens zur Entscheidungsunterstützung sowie der Schnelligkeit und der Aktualität der Informationsflüsse. Das Buch unterstützt Controller mit Fakten und fundiertem Wissen zur Leistungssteigerung und präsentiert Instrumente und Kennzahlen, um diese Leistungsfähigkeit schlüssig nachzuweisen. Inhalte: Shared Services als Instrument der Leistungssteigerung. Prozessmodelle für effizientes Controlling. Interview zum Thema World-Class-Controlling. Leistungsverbesserung durch Controllingsoftware.


Strategic Alignment In Change Prozessen Book Download

Strategic Alignment in Change Prozessen PDF
Author: Mike Galicija
Publisher: Cuvillier Verlag
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 360
View: 6394

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Strategic Alignment In Change Prozessen

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Mike Galicija, Strategic Alignment In Change Prozessen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Strategic Alignment In Change Prozessen books, Digitalisierung erfordert die Weiterentwicklung und Neuorganisation von Unternehmen, um Kosteneffizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Das IT-Alignment bringt jedoch Änderungen in der Arbeitsorganisation mit sich und bedeutet häufig die Neuausrichtung und Umschulung von Mitarbeitern. Auch die Kultur innerhalb von Unternehmen verändert sich durch technologischen und organisationalen Change und dies macht erneut eine kontinuierliche Anpassung von Organisationsstrukturen, Führungsstil und Motivationssystemen erforderlich. Das Scheitern von Unternehmensveränderungsprozessen wurde sowohl mangelnder Mitarbeiter-Kooperation als auch unzulänglichem Führungsstil zugeschrieben. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Strategic Alignment Ansatz weiterzuentwickeln, um Mitarbeiter ebenso wie Führungskräfte als die wesentlichen Gestalter von strategischen Veränderungsprozessen zu berücksichtigen. Entscheidend für den Erfolg von Strategic Alignment ist also, dass Mitarbeiter und Führungskräfte den Prozess mittragen und dabei konstruktiv zusammenarbeiten. So können Reibungsverluste vermieden und Change Prozesse zum Vorteil aller Mitarbeiter bewältigt werden. Diesen Gedankengang veranschaulicht das zentrale Arbeitsmodell dieser kumulativen Dissertation. Mitarbeiter und Führungskräfte sollten bei Change Prozessen kooperieren um Strategic Alignment zum Erfolg zu führen. Insgesamt wurden im Rahmen dieser kumulativen Dissertation zu „Strategic Alignment in Change Prozessen“ vier Studien erstellt, in denen jeweils das Zusammenspiel von Mitarbeitern und Führungskräften mit dem Ziel der für alle Stakeholder vorteilhaften Gestaltung von Strategic Alignment Prozessen im Zentrum der Betrachtung steht. Alle vier Studien umfassen einen theoretischen sowie einen empirischen Teil. Die Schwerpunkte der Betrachtung sind komplementär und schreiten von der Ebene der Mitarbeiter in Richtung der Führungsebene fort, um sozusagen Bottom-Up erfolgreiche Alignment Strategien für Change Prozesse zu erkunden und verallgemeinerbare Methoden zur kooperativen Gestaltung von Strategic Alignment zu entwickeln. Die beiden ersten Studien kommen zu dem gemeinsamen Ergebnis, dass die Integration der Mitarbeiterschaft wesentlich ist, um Strategic Alignment Prozesse zum Erfolg zu führen. Beide Studien zeigen jedoch auch, dass die Unternehmensführung einen wesentlichen Anteil daran hat, wie Mitarbeiter Change Prozesse rezipieren und sich anpassen und motivieren. Die dritte und vierte Studie fokussieren auf Merkmale und Beitrag der Führungskräfte selbst, um Strategic Alignment Prozesse gelingen zu lassen. Sie untersuchen, wie Managementqualitäten auf der Mitarbeiterebene rezipiert werden und somit zur Kooperation der Mitarbeiter im Change beitragen. Um die Rolle von Führungsstil und Führungspersönlichkeit für die Gestaltung von Change-Prozessen zu untersuchen, wird eine großformatige Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Hier werden jeweils verschiedene Konstrukte der umfangreichen Umfrageergebnisse ausgewertet und zu statistischen Erklärungsmodellen zusammengeführt. Alle vier Studien bestätigen die Kernthese der Arbeit, dass eine enge vertrauensvolle Kooperation von Führungskräften und Mitarbeitern in Strategic Alignment Prozessen der zentrale Erfolgsfaktor ist, um die Unternehmensentwicklung zum Wohle aller Stakeholder (Führungskräfte, Mitarbeiter und Shareholder) zu gestalten. Gesamtorganisational nachhaltige Entwicklung wird idealerweise durch ein Zusammenspiel von Managementkompetenz und Führungsstil, welcher Offenheit, Commitment und Kooperation der Mitarbeiter motiviert, erreicht.


Controlling Aktuelle Entwicklungen Und Herausforderungen Book Download

Controlling     Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen PDF
Author: Birgit Feldbauer-Durstmüller
Publisher: Springer-Verlag
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 534
View: 1153

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Controlling Aktuelle Entwicklungen Und Herausforderungen

Der Beitrag Aktueller Entwicklungen Im Strategic Management Accounting Zu Change Prozessen In Unternehmen by Birgit Feldbauer-Durstmüller, Controlling Aktuelle Entwicklungen Und Herausforderungen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Controlling Aktuelle Entwicklungen Und Herausforderungen books, Die in diesem Band vorgelegten Beiträge verorten das Controlling im Spannungsfeld von Digitalisierung und Nachhaltigkeit aus konzeptioneller und empirischer Perspektive: In Anbetracht aktueller weitreichender Veränderungen sieht sich das Controlling mit einer Vielzahl von Anwendungsfeldern konfrontiert, die nicht nur die Controller-Rolle maßgeblich verändern, sondern auch Familienunternehmen und Klein- und Mittelunternehmen vor besondere Herausforderungen stellen. Dieser vielschichtigen Problemlage wird der Band mit einem klaren Wissenschafts- und Praxisbezug gerecht: Empirische Befunde qualitativer und quantitativer Art werden theoretisch fundiert dargelegt sowie durch praktische Beispiele, Fallstudien und Praxisempfehlungen ergänzt.